採用活動におけるハラスメント防止方針

(1) 当社は、求職者と当社従業員が接点を持つ際のハラスメントを防止するため、以下のルールを設けています。

• 求職者との従業員面談はオンラインまたは対面にて、平日9：00～18：00に実施し、原則1時間以内とする。
• 求職者と面談を実施する場合は、あらかじめ面談日時・場所を人事部に報告する。その際、面談場所は本社または支店の会議室や、喫茶店等の第三者の目がある環境（オープンスペース）とする。また、面談時にアルコールの提供は行わない。
• 連絡は社有メールを原則とし、必要に応じて電話・Web会議システムを利用する。当社従業員のプライベートな連絡先（電話番号、各種SNS）の交換は禁止し、その他私的な手段による不適切な接触・交流を行わない。
• 就職支援会社が運営するOB･OG訪問マッチングサービスについては、会社の指示に基づき利用する場合のみ登録を行い、私的に利用することを一切禁止する。

(2) 上記ルールは全従業員に周知し遵守を求めるとともに、求職者と接点を持つ従業員には、いかなる場面においても相互の信頼に基づいた誠実なコミュニケーションが維持されるように、別途教育を行います。